王兵资源列表
简介：目的 通过构建评价指标体系，期望对于医院科研管理信息系统的开发、建设和评估提供一定的借鉴意义。 方法 本文使用了文献研究法和综合分析法。 结果 提出了建立评价指标体系的有关原则，并尝试构建了一个针对医院科研管理信息系统的评价指标体系。 结论 随着信息系统不可避免地根据用户的需求增加、功能丰富而变得越来越复杂，评估方法应该不断地进行更新跟上节奏。
作者：吴燕秋 梁公文 李媛 王丹蕾 王兵 刘慧鑫 张华 徐涛
时间：2017
简介：目的 探索建立基于信息化平台的科研人才绩效评估体系并应用于科研人才评价与激励政策的制定。 方法 采用德尔菲法和层次分析法，确立科研人才绩效评估体系与指标权重。应用所建立的评估体系，基于科研管理系统中的数据，客观评价科研人员的发展情况和趋势，进行个性化的科研人才培养。 结果 建立了基于科研能力指标、科研产出指标、所在科研平台指标的科研人才绩效评估体系，并应用于科研人才的评价、激励政策的制定及人才培养。 结论 所建立的评价体系能够客观的反映科研人才的发展现状，并为人才激励和人才培养提供较为客观的依据。
时间：2017
简介：目的 运用数据包络分析对医院临床学科的科研绩效进行评估和分析，并制定相应的学科发展策略。 方法 以北京大学人民医院的36个临床学科为对象，建立科研绩效评估指标体系，并应用数据包络分析输出模型进行计算和分析。 结果 基于所应用的方法，得到了各个临床学科的科研绩效评估结果和产出不足量、投入冗余量。 结论 通过数据包络法可以对医院临床学科科研绩效进行有效的评估和个体化分析，基于评估和分析结果，医院管理部门的可以制定有针对性的学科发展策略。
时间：2017
简介：作为科研活动的组织者和管理者，科研管理团队建设显得至关重要，提高科研管理团队的整体能力是科研管理创新的关键。针对科研管理团队建设存在的现状与问题，北京大学人民医院建立与完善科研管理团队的培养体系，不断加强科研管理团队的建设与培养。通过医院的持续培养，科研管理团队的能力与素质获得了很大的提升，有效推动了医院科研管理与服务的创新，为医院科研的可持续发展提供了良好的支撑。
时间：2016