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简介：目的 通过对三甲医院2004—2015年十二年获省部级科研成果进行根因分析，找到提高医学科研成果产出、指导医学科研管理，尤其是科研成果管理的新思路、新方法。 方法 对医院2004—2015年十二年来97项获奖成果采用SPSS18.0统计分析软件从获奖数量及等级、研究类型、学科分布等6个方面进行全方位分析。 结果 医院自2012年对管理政策进行"废、改、立"以来，科研管理部门根据当前形势及需求适时调整管理政策，实施科研精细化管理，成果产出有所增加，学科分布日趋均衡。 结论 为保持医院科研成果产出区域优势地位，必须将国家关于科研成果管理相关政策与自身发展现状结合，引入人才竞争和正负激励机制，加强科技人员梯队建设建立一支科研与医疗、基础与临床能力兼备的队伍，以优势学科为中心形成联动效应，促进各学科均衡发展，从而进一步提高医院科研成果产出。
时间：2018
简介：目的 本文通过对"十二五"期间天津市自然科学基金情况进行分析，探索并完善医院人才培养的方法。 方法 本文选取天津医科大学总医院"十二五"期间所获的78项天津市自然科学基金，对每年项目数、科室分布、每年"转化"为国家自然科学基金项目数及年度各项目类别情况进行分析。 结果 通过分析发现医院科研水平有较显著提升，但还存在各科室虽协同发展但还有不小差异、科学基金向国自然"转化"还需提高、所获青年项目数待增长等几方面不足并提出"以科养人，用人养科"的人才培养策略。 结论 院外学科交流、院内科室协同发展、医院扶植弱势学科、促进中层次科研人才向高水平的转化及加强中等水平人才的流入这5个措施完善了医院人才培养之道。
时间：2018
简介：目的 标书审查工作以提高医院国家自然科学基金项目中标率和获资助项目数为目标。 方法 天津医科大学总医院科研管理部门对标书审查工作进行新探索，从形式与内容两方面着手，形式方面主要着重关注基本情况、签字及附件的检查，内容上则通过借全院资源打磨标书精髓、资金预算、巧用报告正文图表、仔细核对申请书文章与保持标书整体一致统一几点实现，既保证标书顺利通过项目资助部门的形式审核，又兼顾提高标书质量。 结果 近几年，通过对标书审查工作的持续探索，科研工作取得了一些成绩。国家自然科学基金获资助项目数持续增长，项目中标率得以提高。 结论 为适应国家自然科学基金申报要求改革，天津医科大学总医院对标书审查工作的新探索为其他科研管理部门提供了重要的参考价值，为今后课题申报探明了一条可行道路。
时间：2017
简介：目的 通过对医院职工600份调查问卷的统计，统计分析得出影响其科研发展的内外因素，找到提高职工科研认知度的方法，促进医院科技发展。 方法 采取问卷调查法，建立数据库，应用SPSS18.0对调查数据进行描述性分析，差异分析采用χ2检验，P<0.05为差异有统计学意义。 结果 针对各层次医院职工对医院科研发展认知度的统计，不同学历的医院职工对医院科研发展认知度比较，差异有统计学意义(P<0.05)。医院职工科研认知度水平普遍较高，基本服从正态分布，认知度合格率达93.5%，尤其是博士及以上学历人员较本科、硕士学历人员对医院科研发展有更好的认知度和贡献度。 结论 通过分析得出培养学术意识、搭建科研平台、建立绩效考核激励制度、完善管理制度等措施进一步提高医院职工科研发展认知度，从而提高医院科研总体水平。
时间：2017
简介：目的 为探索青年科技工作者培养的道路，本文由国家自然科学基金青年科学基金情况，分析了青年科技工作者科研发展的影响因素。 方法 本文选取医院2011—2015年度基金申报及中标数，从申报人员年龄、学历、职称多方面进行分析。 结果 30～35岁青年职工申报课题的积极性较其他年龄段要高，中标项目数也相对较多。近5年，硕士学位人员申报课题数增长较快，渐超博士学位人员申报数，但在项目中标数上，博士学历人员占优。中级职称青年科研工作者在课题申报与中标数方面远超其他职称人员。 结论 上述因素的差别，反应出申请人自身条件的差异，进而影响其科研发展的不同。探明此影响因素的根源，为青年职工的培养做出重要的贡献。
时间：2017