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简介：目的 通过对我国现有医院排行榜进行梳理分析，对比各排行榜的异同及存在的问题，以提高医院对排行工作的认识，为医院学科建设和发展提供参考依据。 方法 对中国医院排行榜、中国医院竞争力排行榜、中国最佳临床学科评估排行榜、中国医院科技量值评价和北京地区医疗服务及重点专科评价等目前国内几大主要医院排行榜的榜单背景、榜单特点、评价方法和评价维度等内容进行全面梳理和对比分析。 结果 目前医院排行榜各具特色，各有侧重，但尚存在临床医疗数据可及性差，患者就医感受和医院教学工作等评价指标不完善等问题。 结论 医院排行榜是激励医院学科建设的第三方评价工具，建议各相关组织或部门进一步完善排行榜体系建设工作，搭建医院评估大数据平台，提高临床医疗质量和安全等指标的数据可及性，构建科学客观的动态评价体系，开展多层次、多维度、连续性的医院排行工作。
时间：2019
简介：目的 了解医学科研管理工作者科研诚信认知现状以及对科研诚信建设现状的满意度情况。 方法 采用问卷调查法对115名医学领域相关院校、研究所、医院的科研和教育管理部门管理工作者进行调查，并对数据进行统计分析。 结果 医学科研管理工作者的科研诚信知识的平均得分为(43.09±10.41)分，总体知晓率为46.77%；学历、专业技术职称、项目主持或参与情况、论文发表情况、论文评阅、项目/科技成果评审经历是影响诚信认知的因素；对科研诚信建设现状的总体满意度为41.65%；医学科研管理工作者认为影响医学领域科研诚信主要的因素是学术评价体制(81.74%)、社会大环境(78.26%)、个人成就动机(76.52%)和自身道德素养(73.04%)。 结论 现阶段医学科研管理工作者的科研诚信认知水平不足，对科研诚信建设的满意度有待提高。建议加强对医学科研管理工作者科研诚信知识的培训学习，增强诚信素养和观念；各级部门多举措加强科研诚信建设工作，改善学术评价机制，创造良好的科研诚信文化氛围。
时间：2019
简介：目的 了解某三甲医院青年科研人员对开展科研多学科协作(Multidisciplinary Team，MDT)的意向及需求，为促进医院凝练科研方向、组织建设科研MDT团队、开展医学创新研究提供参考依据。 方法 采用问卷调查法对某三甲医院196名45岁以下青年科研人员进行调查，并对数据进行统计学分析。 结果 被调研人员中对MDT模式完全了解和比较了解的占52.05%；不同年龄、职称、科室调查对象对MDT模式认知度差异有统计学意义(P<0.05)；近100%的调查人员表示非常愿意和愿意参加科研MDT团队；68.37%认为应按研究方向开展合作；56.63%认为成果分配形式应在医院出具统一规范的基础上，依项目再细化制定分配方案；61.73%认为有一致的合作目标对组建MDT团队非常重要，46.43%比较看重学科带头人在组织领导MDT团队中发挥的作用。 结论 某三甲医院青年科研人员对开展科研MDT的积极性很高，有强烈的合作意愿。希望医院能够采取有效的MDT科研协作组织模式和激励措施，进一步促进科研方向凝练，聚焦方向，深入解决科学问题，最终推动多学科科研协作关系的实质性形成、促进成果产出。
时间：2019
简介：目的 通过调查某三甲医院科研人员的科研激励工作满意度，找出医院科研管理工作中存在的问题，从而为完善科研管理制度提供参考依据。 方法 采用文献检索法和问卷调查法，按照性别、工龄、学历、职称、岗位类别等因素对研究对象进行分组，运用SPSS20.0进行t检验、方差分析，比较不同类型科研人员对本院科研激励工作的满意度。 结果 不同学历科研人员在所受尊重程度方面的满意度具有统计学差异，博士学位科研人员在该方面满意度最低；不同职称的科研人员在科研成果保护、转化及提高科研人员知名度等方面的满意度具有统计学差异，高级职称的满意度最低；不同岗位类别的科研人员在从事科研工作带来的物质报酬方面的满意度具有统计学差异，其中从事临床与基础研究满意度最低；研究发现不同性别、工龄科研人员的科研激励工作满意度无统计学差异。 结论 根据不同类型科研人员反馈的科研激励工作满意度，有针对性的完善科研管理措施，增加激励形式与内容，调动科研人员的科研工作积极性，提高对科研工作满意度，从而逐步提升医院的科研实力。
时间：2018
简介：目的 通过对某三级医院2011－2016年发表的SCI论文进行分析，探索提升医院科研管理水平的策略。 方法 对某三级医院2011－2016年发表的SCI论文的数量、论文类型、影响因子(Impact Facator，IF)、作者职称、学科分布及交叉合作情况等进行分析。 结果 2011－2016年发表SCI论文数量整体呈上升趋势，临床部门增加明显；从论文产出来看，基础部门论文产出占论文总量56.30%；在临床部门中，发表SCI论文数量前10位科室一半为国家临床重点专科，发表论文数量占临床科室发表论文总数的61.57%。从IF分布来看：基础部门IF≥3的论文接近其论文总量一半，临床部门仍以IF范围1～3的论文为主；IF≥5论文仅占总SCI论文数量的9.16%。论著占所有论文类型的85.69%，高级职称人员占论文作者的43.51%。由院内不同科室或与院外机构合作完成论文占所有论文的54.94%，IF≥5的论文多依靠院内外合作完成。 结论 医院6年间发表的SCI论文数量逐渐增多，但存在高影响因子论文缺乏、学科发展不均衡、中青年人员科研实力不强等问题，应该从促进学科交叉合作、加强院外交流及关注中青年人才培养等方面促进高水平科研成果的产出。
作者：于玲玲 苗苗 张鹏俊
时间：2018
简介：目的 本文主要探讨公立医院临床科技成果的转移转化过程中存在的问题，并提出相应的对策及建议。 方法 以同济大学附属第十人民医院为例，就公立医院临床科技成果转化的现状进行分析，并提出相应的对策，最后将产生的成效进行列举。 结果 实施加强临床科技成果的转移转化平台建设的举措，如制度保障、组织保障、宣传教育保障、经费保障、战略合作等，医院科技成果的转移转化取得成效。 结论 医院临床科技成果的转移转化的成效，使知识产权转化工作能够顺利开展。
作者：于靖 顾文君 刘蕊 杨雪 刘晶晶 张琪 袁凤 张鹏 傅近 王平 李济宇
时间：2017
简介：目的 分析某三甲医院科研人员的特点与科研需求，提出改进科研激励的基本思路，完善科研激励机制，促进医院科研工作更好发展。 方法 采用文献法、问卷调查法，对北京某三甲综合医院的科研人员的需求进行调查，调查内容包括科研人员的基本情况，科研人员的需求特点，以及学历、职称、岗位类别对科研人员需求的影响。 结果 该院科研人员的科研需求存在多样化的特点；科研人员的经济需要、归属需要未得到充分满足；在尊重需要与发展需要方面，博士学历比硕士学历、本科学历表现的都要强烈，其中，本科学历的尊重需求高于硕士学历；不同职称级别、岗位类别对科研人员的科研需求无显著影响。 结论 加大科研物质奖励力度，满足其物质需要；搭建科研学术交流平台，创造良好科研学术氛围，满足归属需要；结合科研人员自身特点制定个体化的激励机制，实现多元化分层激励。
时间：2017
简介：目的 了解医学研究生科研诚信行为及知识掌握现状和所在学校科研诚信教育开展情况。 方法 2015年12月至2016年3月，采用整群随机抽样方法对北京地区四所医学院校的128名研究生开展调研，有效问卷123份。调查内容包括医学生科研诚信与科研诚信教育开展现状。 结果 发现调查对象对科研诚信规范知识知晓率并不高，有意识无意识的科研不端行为时有发生。科研诚信相关讲座或学术报告是诚信知识最佳获取渠道(61.48%)，其次是学术道德和规范方面课程、网络宣传；95.90%的研究生认为有必要接受学术道德和规范方面的教育，68.03%的调研对象认为导师和辅导员在平时科研指导过程中逐渐培养学生的科研诚信意识很有必要。 结论 研究生科研诚信知识缺乏，呈碎片式，对诚信知识的获取渠道有限。亟需要在研究生中开展完备的学术诚信教育，以尽早培养研究者的科研诚信意识。
作者：苗苗 罗翔予 于玲玲 张会方 彭博 许扬 邵翔 张鹏俊
时间：2017
简介：目的 分析医院科研队伍现状，包括专职和非专职科研人员构成比、梯队合理性等情况，调研其科研需求，为医院管理者制定相关管理政策提供依据，有利于改善医院科研环境，促进科研发展。 方法 通过文献查阅、资料收集、数据分析、问卷调查等方法进行分析。结果 整体上医院科研人员职称结构比例失调，在人才储备方面后劲不足，通过问卷调查了解科研人员对医院科研发展的需求方向 结论 医院应进一步注重人才队伍的建设，改善科研环境，完善科研管理制度，提高科研服务水平，加强科研激励机制，为科研人员从事科研工作创造更为完善的科研环境和条件。
时间：2016
简介：近年来，横向课题在各三级医院科研课题中所占比例不断加大并呈增长态势，但相对于纵向课题而言，科研人员和管理人员对其重视度偏低，导致课题疏于管理，存在诸多问题。本文就医院横向课题管理存在的问题及对策进行阐述，旨在进一步完善横向课题管理制度与体系，促进医院科研整体发展。
时间：2016
简介：目的 分析某三甲医院院级课题改革实施后存在的问题并提出下一步适合医院院级课题管理的策略。 方法 对2012年以来院级课题的申报、立项、执行情况进行统计学描述及分析，分类汇总实施过程中存在的问题。 结果 55.79%的课题均能按期完成。未按期结题的主要原因是未达到课题任务书中既定发表文章的目标要求。管理与护理课题完成情况优于临床与医技课题。 结论 目前本院院级课题完成质量尚待提高。在院级课题实施过程中存在科研文章发表拖延、科研人员投入精力不足、科研经费不能有效利用等问题。建议医院加强改进院级课题的经费投入与使用制度，促进多学科间的协作与沟通，搭建综合性科研平台，提高院级课题管理质量。
时间：2017
简介：目的 通过某综合医院前期构建的科研绩效评价指标体系，对某大型综合医院的两个基础科室在"十二五"期间的科研绩效情况进行测评，了解该科研评价指标体系实际应用性，了解指标体系评分与科室实际科研情况的对比情况，提出意见和建议。 方法 以构建的科研管理信息平台数据库为基础，采集医院两个基础科室近五年相关科研数据。通过医院已构建的科研绩效评价指标体系及权重，对一级、二级指标总分情况及具体三级指标进行统计和评价，利用SPSS软件进行统计分析。 结果 该指标体系基本上可以反映科室总体科研投入和产出情况，但一些具体指标不能真正反映出指标重要性，且指标之间权重差异较小，需对其进行论证性修订。 结论 医院应对该指标体系进行科学地完善，使指标的设定符合医院的发展方向，并将其与科研激励相结合，树立科研绩效评价管理理念，以保证医院科研发展的需要。
时间：2017
简介：目的 医院近年省部级课题中标数及获得经费数呈现下降态势，通过对某三级甲等综合医院近十年中标省部级课题进行分析，探讨省部级课题分布情况、学科交叉情况，以及课题负责人的具体情况及存在的问题，为医院科研管理部门制定管理策略提供参考。 方法 利用医院科研管理信息系统软件，采集2005—2014年医院科研人员承担省部级课题的经费、类型、学科分布等相关科研数据，通过SPSS软件对课题分布情况、课题学科交叉情况及课题负责人年龄结构、学位、职称分布等因素进行分析研究。 结果 医院近十年中标省部级课题数量及经费数额呈现不稳定态势，基础部门获得课题数量[57(28.64%)]低于临床科室[140(70.35%)]，重点科室承担课题数量相对较多[63(31.66%)]；学科融合情况尚待加强；中青年科技人才是医院科研队伍的中坚力量[166(83.41%)]，高学位[博士109人(54.77%)，课题经费数额为2 046.60万元，占总经费数的65.89%]、高职称人才[134人(67.34%)为正高级职称，获得课题经费数额为2 709.79万元(87.24%)]是中标课题的主力军。 结论 医院应针对课题分布趋势，有的放矢采取策略；根据课题科室分布趋势，加强科室间合作，促进学科融合；加强人才梯队建设，重视青年科技人才培养；加强科研管理，为省部级课题管理提供服务。
时间：2016
简介：科技水平是医院的核心竞争力之一。医院科研人员是从事科研创新活动的主体。建立科学有效的科研激励机制是激发科研人员创新潜能、促进医院发展的重要途径。本文通过文献调研并结合所在医院科研激励实施过程中的体会，总结了目前医院科研激励机制普遍存在的问题，提出相应的措施及建议，为完善科研激励机制提供思路。
时间：2016
简介：目的 调查和分析医院院级课题管理过程中存在问题及影响因素，提出有效可行的建议，为医院院级课题的管理提供借鉴。方法 采用卡方检验、秩和转换的非参数检验两种统计方法对医院2005年至今开展的院内课题的课题负责人职称学历情况、承担科室、中期考核情况、结题情况及基于院级课题产生的成果等进行分析。结果 2005年至今医院共资助院级课题259项，总投入634.50万元，课题负责人以高级职称者居多，中期考核合格率为84.94%，按期结题率为71.81%。结论 中青年研究者比例不高，院级课题的完成质量较低，存在科研时间不足、科研成果产出欠佳等问题。建议医院加强科研课题的全过程管理，完善科研奖惩机制，整合学科资源，提高医院院级课题的质量。
时间：2016